副業に関する相談
「副業を始めるための具体的な進め方と成功のポイント」
Q．私は勤務日数が減ったことを機会に、やりたいと思っていたことを副業としてやっていこうと考えています。
会社としては、副業推進です。
ただ、具体的にどのようにそれを形にしていけばよいかがわかりません。何か良い方法はありますか？
詳細はこちら
研修に関する相談
「職場での上司と部下の対立解消策と改善方法」
Q．当社では、上司と部下のぶつかり合いが頻繁に起こっており、それを上から命令して解決しようとしても上手く行きません。
何か良い方法はあるでしょうか？
詳細はこちら
経営者・会社からの相談
「問題社員への対応と適切な対処法」
Q．経営者ですが、「問題社員」に困っています。彼のおかげで何人もの従業員が辞めていきました。しかし当社は、解雇するような一方的な経営者の権力は行使したくないし、そもそも解雇をしても労働者保護の観点から認められないとも聞いています。やはりこのまま我慢するしかないですかね？
詳細はこちら
経営者・会社からの相談
「職場の人間関係悪化への対応と職場環境改善策」
Q．保育園を経営しています。あるクラスの同僚同士の折り合いが悪く、そのうちの一人は、相手との関係がストレスになって、職場を休みがちになってしまいました。
彼女たちが直接接しないために、シフトをずらして、顔を合わせないようにしたのですが、一向に良くなる気配は見えません。
何か良い方法はありますでしょうか？
詳細はこちら
経営者・会社からの相談
「パワハラの訴えに対する上司の処分と対応の注意点」
Q．当社の一般従業員３名から、特定の上司に対して、パワハラを受けているので、上司を異動して欲しいという要望が出されました。
ネットで色々と調べたところ、パワハラの要件に合致した場合には処分してよいというようなことが載っていました。
３人が要望しているということは、ほぼ間違いないことだと思うので、異動も含めた何らかの処分をしようと思っています。
その際気を付けることは何かありますか？
詳細はこちら
経営者・会社からの相談
「攻撃的な店長への対応と職場環境の改善策」
Q．飲食店の経営をしています。当社で雇った店長が、飲食経験は長くて役立ってくれることも多いのですが、飲食に関しては素人と言っていい私に対しての攻撃がすごくて、現場の従業員も怖がってしまっています。
何か良い方法はありますでしょうか？
詳細はこちら