職場で行う、
対話から始まる信頼と成長
ダイアローグ1stは、「まず、対話」を大切にし、職場のあらゆる課題に向き合います。対話はコミュニケーションや人間関係の誤解を解き、信頼を築き、ともに成長するための第一歩です。経営者と労働者が互いを理解し合うことで、退職や衝突を回避し、職場環境をよりよいものへと変革させます。対話が生む未来への可能性を、私たちと一緒に広げていきませんか？
◆人生において最も長い時間を過ごす職場を人生最高の場所にするには
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Point.01 はじめに、
その声に耳を傾ける屋号にもなっている「ダイアローグファースト（まず、対話）」の理念をもとに、対話を最優先とする取り組みを実践。労使関係のトラブルにおいて、まずは当事者同士で相手の話に耳を傾けます。その中で真の課題を見つけ出し、持続可能な解決策をご提案。対話を通じた信頼関係の構築が、長期的な成功につながります。
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Point.02 修復的アプローチで
職場の関係性を再構築「職場で誰が傷ついていて、それをどのように修復できるか」を重視したアプローチで、労使間の対立を和らげます。
労働者と経営者双方の立場を尊重しながら、敵対ではなく共生を目指す関係性を構築。退職に至る前に、双方が納得できる解決策を模索します。
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Point.03 非暴力コミュニケーション研修で
対話を促進職場での対話不足や誤解を解消するために、「非暴力コミュニケーション」を基盤とした研修を提供します。経営者への理解を深めると同時に、労働者の声に耳を傾け、双方が互いに歩み寄る環境づくりをサポート。退職に追いやってしまった原因を改善し、職場における健全な関係性を守ります。